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李月華／台北報導過去5年，國內碩士生從5萬多人暴增到16萬人，就業市場也出現學歷大洗牌效應。一項最新調查發現，多數金控(新聞、網站)公司新進人員中，15∼20％是碩士，多數科技公司新進用碩士的比率更超過20％。尤其在研發、行銷企畫等6大部門，碩士都在30％以上，全面搶走學士的飯碗。
這項調查顯示，高達75.9％的企業表示，錄用碩博士的比率逐年提高。即使工作內容只要大學畢業即可應付，但若有碩士自願低就，仍有近半數(45.7％)企業表示會優先錄用碩士，over-qualified的現象明顯。
大多數企業(52.3％)表示，提高碩博士員工的比率，並非公司本身有升級的需求，而是因為應徵者的碩博士比率大增，公司別無選擇。從產業別來看，傳統製造業進用碩士的比率最低，最近3年中，多數製造業(40.7％)新進碩士員工只占不到3％。
有4成(40.5％)企業表示，如果兩名員工表現相同，在升遷機會上，碩士要比大學生占優勢（金融業甚至高達47.4％）。大多數公司(42.2％)說，相同的職務，碩士起薪比大學生高出3∼5千元，26.7％的公司差距在1千到3千元之間，20.1％高達5千到8千元。
上述調查係由《Career就業情報》雜誌於9月間針對國內1000大製造業和500大服務業的人資部門主管進行大規模問卷調查，總計回收有效問卷201份。
同樣是碩士，在多數企業眼中，國產的和留洋的，行情差異不大，僅金融業傾向優先錄用洋碩士。然而單就國產碩士而論，公立的硬是比私立的「值錢」、起薪大約高4千元，尤其在科技業，企業主管評價較高的都是國立學校的碩士。
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